我想操你：每天都在想辞职，该不该辞职
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我想操你的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我想操你的解答，让我们一起看看吧。
别的老板邀请我去上班当时拒绝了，后来又想去了该如何去挽回解决
被邀请这种情况很正常，也常见，说明你在业内还是有两把刷子的。当时拒绝也很正常，没什么不好意思，你肯定有你的正当理由。问题是后来你又想去了，如何挽回解决呢？我认为你实事求是即可，无所谓，他若相中、认可你，怎么都行。可以试试呀！
1、首先你应该充分认识自己，你到底优秀在哪里？你还有哪些不足？也就是你的优势和劣势情况要清清楚楚。而那个相中你的老板的情况也要了解清楚，不能盲目高兴了。他公司的状况怎么样？你又为什么想去？这些问题答案一定要明确。
2、他能给你什么、你能给他什么？和原单位相比，差别在哪里？待遇、职务、发展等等都要考虑。你的不足怎么去弥补？当这些问题都清楚了，你就可以名正言顺的和他打招呼了。你若足够优秀，他会巴不得的马上让你到位。待遇一般业内都有个标准，你是那块料，就挣那个段位的薪水。丑话说在前头，不要遮遮掩掩，省得以后麻烦。
3、他若拒绝你，说明你还不够优秀，或者这个岗位无关紧要，很多人都能驾驭。你的无形资产不是很大。那你就得认了。评估自己一定要客观、真实，以免误判，造成误会。你主动找他，他也可能装一下，为了压缩你的待遇。常言说，上杆子不是买卖。你再找他，相当于你是被选择方，价码就会被降低，除非你特别厉害。
打铁还需自身硬，是金子总会发光的，这是硬道理，没什么奥秘。你直接和他沟通即可，方式很多，电话、邮件、微信、短信都可，包括要求等等。不行拉倒，找到适合你、直到让你满意的东家为止。此处不养爷，自有养爷处。千万别说谎、欺骗、隐瞒你的真实水平，这样即使成了也会害了你的。试试吧，TRY!
首先别人老板邀请你过去上班，你自身还是有别人看中的能力，当时拒绝了老板也没多大问题，只是失去了一点主动权罢了。
现在结合自身当下的情况，因为失业没得公司上班，现在又想主动问老板还能不能去上班这种情况也很正常。抛开所谓的面子吧，自己有能力去了以后多付出给老板创造更大的价值，实现自我的价值，把一身本事用在回报老板。
你所说的别的老板，和你是熟人关系还是别人推荐的？如果是熟人，那你可以邀约出来老板出来把你的想法和他说明，当然在说辞上要注意些，强调你是经过深思熟虑的。如果是别人推荐的，你可以问问推荐人还缺不缺人，要他帮忙先做个说明引荐了。
每天都在想辞职，该不该辞职
我是 class="owen937c47387125913c link-at" data-uid="108804121925" href="https://www.wukong.com/user/?uid=108804121925" target="_blank" ，非常乐意回答这问题！
每天都在想辞职，该不该辞职？
2020年太难了，疫情之下，很多行业都受到重创，题主现在还有一份工作，不要老想着辞职了。
虽然工作总有加不完的班，但你想想，加班总比失业还要好多了。
分析下你工作每天的不开心，原因就是在于心态，只有放平心态对待工作，调整工作态度，就不会觉得烦恼了。
当你有辞职念头时，试想下，今年的一线医护人员，那么艰苦都坚持着，你的工作有这一线医护人员经历的艰苦吗？
2020年，大家都不容易的，许多行业倒闭的倒闭，能坚持下来的行业已经不错了，能加班证明行业运转不错，加班是件幸福的事了。
每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，只有自己知道。而当日后说起时，连自己都能被感动的日子。
我的回答只能到此，愿你开心快乐工作。
很多人每天都在想辞职，这是正常的，因为工作毕竟不是旅游，有很多的困难和无奈。至于该不该辞职，核心的问题就是有没有下家和有没有余粮！
为什么想辞职？
1.工作中没有乐趣，不开心，刚才说了毕竟工作不是旅游，即便是旅游一年游一个地方也厌烦了，想要逃离。所以任何事情不停的做都会失去乐趣！
2.承诺扑空，前领导得出走打破了你原来美好的梦想，产生了内心焦虑，任何不按照自己想法前进都会有这样的焦虑，觉得一切都不受控了，害怕最终一场空！
3.公司改革及工作预期效果不佳，造成你对未来失去希望，其实和第二条有所关联，核心就是前领导的出走，你对未来失去了信心，不想更多的投入，如果前领导在，估计加班、工作难度都不是辞职的理由！
下一步怎么办？
1.一个人的信心还有焦虑有时候很难改善，因为你内心对单位已经不抱希望，所以任何一件事都会叫你产生放弃的念头！
2.思考你有什么，你目前是否有经济压力，有存款吗？辞职了是否会对你的生活造成影响，影响有多大？
3.思考你要什么，自己的能力是否在外面能混的好，你说有过渡单位，这单位你能呆多久，后面怎么办？以后的单位是不是也会加班、工作难干？
所以，考虑好自己有什么，要什么，辞职自己会失去什么，新工作有什么考验，如果还没想好，建议先继续工作，有些事情也许只是冲动，想好了就可以辞职，毕竟有一个最大的好处就是离家近！
看你年龄多大，年轻可以学习技能，改善自己。
五十岁左右，好多人都这样想。打工受气，工资也不多。再有的是身体出现亚健康，多少疼痛是有点的。
如果有两三万，买点基金理财。
有的说买基金亏了多少，，
那是一，没有长期定投。
中国牛市六，七年一轮回，定投短了，肯定会亏。
我买的南方500指数，四年亏损35%。今年回本赚了12%点。
二，没有设止盈点。
在熊市，定投盈利2o一25%个点，就赎回再继续定投。
今年牛市才启动，还可以上车。
备用金一次投入多一点，
关注题材，涨高了的，等回调。
比如券商，白酒，半导体等己冲高，
银行，地产，基健估值偏低。
关注新闻热门题材。
风水轮流转，今天这类涨，明天那类涨。
我也是不喜欢现在的工作，但是每月房贷车贷压力好大，想辞职却没勇气。只能给自己设定一个目标:在无债一身轻并且有100万现金的时候再离职，为了达到这个目标，我现在都在熬着不离职
我个人认为还是辞职算了。
你每天脑子里都是想着怎么辞职，工作肯定也干不好，还不如辞职找一份自己喜欢的工作。但对于今年这种情况我劝你还是三思而后行吧，大家都知道今年的工作不好找，既来之则安之希望你能在上班期间好好工作，不要让老板失望，也不要让自己失望😞希望我的建议能帮助到你
如果特别想辞职，可是又特别舍不得现在的工资，该怎么办
谢悟空邀请：从脾气性格上来讲，你是一个优柔寡断的人，从工作经验上来说，你缺少应变的能力，我可以这么说，你是一个不成熟的人，不然你也不会这么纠结。
在这个商品社会里，想谋求一份适合自己的职业，是件很不容易的事情，必须要经得起企业规章制度的约束，还要创出一定的业绩，又要在工作和同行们打成一片，有较好的团队精神，才能在岗位上实现自己的自我价值，不然的话老板也不会给你更多的薪资。也正是因为这些诱人的薪资，你才犹豫不决，欲罢不能，在理念上你已经输了一筹了。
拥有这些心理因素的人，企业领导一般的不会委以重任。因为你的思想不稳定，工作不扎实，而且好高骛远，不能和企业同甘苦共命运。所以，恕我直言，一旦被领导发现你这种想法，你即使不走，他也会想办法把你挤走的，因为你的心情和想法会影响其他的员工。
假如遇到这种情况，你要采取两种办法：第一是“骑着马找马；”一方面脚踏实地干好本职工作，另一方面寻找机会，看有没有企业给你比现在更高的薪资，等什么时候找到了你再辞职也不迟啊。第二是只要决心已定，你要毅然决然的立马辞职，绝不拖泥带水，藕断丝连，免得领导找茬给你下逐客令，到那个时候局面就非常尴尬了。
人们常说：“有志者立长志，无志者常立志。”在职场中，领导选人用人，不但要考核你的文化结构和专业技能，而且要考察你的品德、团队吃苦耐劳的精神以及综合素质。
一个只想着眼前的利益，不关心企业命运和发展的人，任何企业领导都不会把他安排到重要岗位上的，你也不会拿到比别人更多的薪资，朝三暮四、这山望着那山高的人只能是自毁前程，除非你有超强的智商和情商。
从题主问题可以看出，题主是一个患得患失、抗压能力不强、意志薄弱的人；要不也不会有如此的纠结心理。
特别想辞职，又特别舍不得现在的工资；这种情况多发生在有以上性格特点的人身上。以我对这种人的了解，特别想辞职，应该是在工作中遇到严重挫折，或者是人际关系很是糟糕，并非是因为工资待遇不高的问题，是工作氛围不良造成的，要不也不会有舍不得现在的工资方面的纠结。
一般情况下，辞职应该是对现在工作环境或者说是工作氛围不能适应，以及对工资待遇的极度不满意的情况下。
题主给出的信息，对工资待遇应该是很满意认可的。如果真辞职了，说不定就很难找到有现在工资的单位了。
给出的解决办法是：
一、找到特别想辞职的原因是什么。
凡事都事出有因，想辞职也不离外。肯定有促使自己萌生特别想辞职念头的诱因。找到诱因，再对症下药，来解决问题，是该问题的关键。
如果是因为工作氛围不好、人际关系不良，或者是工作压力大等因素，让自己感到特别想通过辞职来摆脱；那么，就应该逐一进行面对，逐一进行解决才是。选择通过辞职来逃避，即便是换了工作单位，自己解决问题的能力没有提高，也不会有多大的改变，无助于自己职业发展。
二、重新给自己职业发展定好位。
看得出，题主对自己的职业规划定位不清晰，似乎重点关注的只是工资问题。工资问题只是一个方面，影响自己职业发展的因素有很多，包括个人技能专长、行业前景、工作氛围等各种因素。
给自己职业发展定好位，立足长远发展，不能凭着感觉走，动不动就想辞职是难以成就事业的。
特别想辞职，还要想好辞职后干什么？有没有更理想的单位？如果没有考虑好就贸然辞职，是很不理性的。
三、果断抉择，不能患得患失，犹豫不决。
患得患失，犹豫不决，容易错失机会，也难以成就事业；对认准的事，就要态度坚决，义无反顾去做。
既然题主特别想辞职，肯定有特别想辞职的理由，只要辞职有利于自己的职业发展，就不能舍不得现在的工资；有舍才有得，”鱼与熊掌不可兼得“。
如果患得患失，犹豫不决，也会影响现在的工作，领导也不会满意，弄不好会成为被”优化“的对象。
总之，如果题主真的特别想辞职，在充分论证好利弊得失关系的情况下，不能犹豫不决，不被现在的工资所困绕。如果辞职，就要坚定辞职决心，果断离职，以积极的心态去迎接新的挑战！如果不辞职，就要彻底放弃辞职的想法，不能这山盼着那山高，心无旁骛地做好本职工作。
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这个其实没有什么好纠结的，要首先弄清楚自己的的职场梦想，确定职场发展定位，针对性的来进行发展就行。
1、分析清楚自己的职场梦想是什么。
首先，从长远的角度，分析自己想达到什么样的职场程度。
都说，有了梦想，有了目标，才能够有针对性的来进行发展。就像那些我们已经熟悉的人物故事，周恩来总理，很久之前，就说是“为中华之崛起而读书”。而马云也是以“让天下没有难做的生意”为自己的目标，为此而不断的努力奋斗，最终而获得成功。
我们并非说要定一样高的目标，成为那样的人，但是一个明确的目标，的确是可以更加好的帮助我们获得想要的东西。如果连自己职场发展的目标都不清楚，就这样浑浑噩噩的发展，也是很难作出成绩的。
其次，分析自己是否合适去发展。
因为想做的，不一定代表适合做。要从实际出发，找到适合自己去发展的东西。
可以先从自己本身的能力出发，自己目前具备的能力，适合去怎么样发展。将自己的能力都列出来，从里面挑选出来，自己可以发展的，并且也不是厌恶的方向，那么就可以朝着这个方向，定下自己的目标，而后去努力。
如果自己本身就是有自己的梦想的，那也要看，当下的自己是不是适合立马去发展这个方向，还是先通过完成其他目标之后，再去实现这个目标。
2、确定好发展目标，定下自己的职场发展定位。
有了最终的目标，就需要再分步的来安排好自己的逐步发展的定位。将自己的需要达到目标前，需要完善的能力以及一些基础条件。都说，不能“一口吃成胖子”，对于完成职场目标，其实也是一样的。
自己需要大量的资金，那就先找办法储备一些资金。需要培养自己的交际能力，那就去想办法提升，多与人交流。若是其他方面的能力，那就先一步一步的来进行完善。
如果一份工作，只有工资，而没有其他的收获了，那么就可以考虑换工作了，如果不是缺资金到极致的话，为了工作的发展，最好还是要符合自己的职业发展来。
我们在职场经常都会看到一些人，每天都说想辞职，但是每天都还在上班，最大的原因还是舍不得那份工资。
如果特别想辞职
我们在上班中总会遇到一些人对公司诸多不满，不满公司的福利待遇、不满公司的工作内容、不满公司的人际关系。然后每天抱怨公司不好，想辞职离开。
可是特别舍不得现在的工资
但是，这些同事嘴上虽然这么说，每天还是会来公司上班，你可能会觉得他说假话，或者口不对心。
实际上，有的人是嘴上说说而已，心里根本不是这么想。有的人是真的想离开，但是不敢随便走。
因为舍不得这份工资，因为生活所迫。年轻人可以随心所欲，他们没有生活的压力。可是成年人有家庭、有房贷等。各种压力让你根本不敢辞职。
怎么办？
这种情况到底应该怎么办？其实是看个人现实状况来定的。
- 首先，工作来说
是不是真的要离开，不要因为一点小情绪就动不动说辞职，工作是否有前途，公司是否有发展。这才是衡量我们是否辞职的关键。
- 其次，个人来说
你的经济状况是否允许你辞职，因为辞职招工作需要时间，中间会面临没有收入，是否能接受。
如果可以接受，工作确实也不值得留恋，辞职可能是好的选择。如果经济条件不允许，工作也确实不好，那可以边做边找。
边做边找的好处就是不会失业，坏处就是招工作的时间会拖长，因为你不可能时时刻刻有空去公司面试。
个人观点
既然想到辞职一定是对工作有所不满，不过，不要冲动，先想清楚工作是不是真的不值得留恋，需要离开。
考虑清楚后根据自己的实际情况决定是否辞职找工作，尽量减少损失。现在市场受疫情影响，招工作可以多看看。
其实你的这种情况，我去年也面对过，这里跟你讲一下我的经历，可能对你有点帮助：
一、梦想重要，还是工作重要。
我是去年6月份离职的，当时我是一家公司的店长，月工资除去保险后大约6000--8000，在那个二线城市工资还是比较可以。但我为什么要辞职吗？主要是想自己创业，总觉得人快中年了，应该奋斗一翻事业，这就是我辞职的理由之一。但是现实中创业不容易，半年时间都不敢启动，相当于一直闲着。但是我不后悔，因为我是追求自己的梦想，只是梦想与现实距离太远了点。
现在我还在创业的路上，所以我想说的是，你的人生规划与这份工作是否一致，如果相同可以继续上班，因为这份工作对你的未来是有帮助，反之，就自己思考了。
二、工作重要，还是爱人重要。
我辞职的还有一个原因就是，我与老婆结婚了十年。但在这五年中，因我与她从事的行业不同，我们俩断断续续两地分居了五年。有一次，她跟我打电话说：“老公啊！我还以为我自己是单身，有时我都忘记了。”我知道她是有些报怨，但回想起来，结婚这十年，生活上没过上好日子，简单的陪伴都没做到，内心的愧疚由然而生，这也是我辞职的原因之一。
也许有些人不认可我的这种观点，没有一份好的收入，那来什么陪伴。有时我也想过这个问题，好像很多事都是建立在物质上的，但我还是看重两人的感情。
三、辞职后要面对的问题。
1、首先是没有了工资收入，而我们要面对生活，所以会有各种失落。
2、职业的空档期怎么去面对，一但离职都会有一段时间的空档期，比如短时间没找到工作， 保险怎么处理，各种支出怎么处理，这都是我们面对的。
3、你的离职原因是什么，是为了职业规划呢？还是为了家人呢?还是因为职业疲劳呢？这些问题必须认真思考。
4、如果离职，总会面对再就业，那么就要思考你的工作经验、工作能力，对将来的就业有什么优势。
总结：你的这种茅盾心里很多辞职的人都有过，个人认为，人生还是要有一个长远目标，如果这份工作对目标有用，那就应该坚持，反之，就坚决处理。如果本身就不喜欢这份工作，那上班其实也没有多大意义，因为你的认知就是不情愿，只不过是为了那份工资吧了。
我是做室内装修的木工，做什么生意适合我呢
谢邀！我是最有资格回答你的问题，因为我以前也是木工出身，首先向你致敬，一个优秀的木工师傅是经历过难以想象的孤独和很多的磨难才成长起来的。我十六岁初中毕业，没有考上重点高中，跟村里的老木匠学了两年的传统木工，出师后跟表叔来南方做装修，刚开始是跟志同道合的朋友承包木工装修，后来有了一定的经验和阅历后应聘到装修公司担任项目经理。前两年辞职出来自己做。
现在的大环境不好，大多的工程款都很难到位，有些都成了烂账。所以我建议你还是做好自己的本职岗位，把每一件作品都做到最优秀，在做好自己本职工作的同时还要多留意一下其它工种的流程，积累了一定的资金和经验后，等市场环境好起来后去装修公司的大平台发展，这是我们不能拼爹的屌丝们最正确的途径，不管是做木工还是做其他行业，都要做到同行中最优秀，是金子在哪都会发光的！顺祝端午安康，万事如意！
到此，以上就是小编对于我想操你的问题就介绍到这了，希望介绍关于我想操你的4点解答对大家有用。
